{"id":8417,"date":"2018-11-09T12:18:19","date_gmt":"2018-11-09T11:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/?p=8417"},"modified":"2018-11-09T13:27:00","modified_gmt":"2018-11-09T12:27:00","slug":"jordi-vilajosana-reinventar-les-organitzacions-mitjancant-la-felicitat-es-un-objectiu-estrategic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/jordi-vilajosana-reinventar-les-organitzacions-mitjancant-la-felicitat-es-un-objectiu-estrategic\/?lang=ca","title":{"rendered":"Jordi Vilajosana: \u00abReinventar les organitzacions mitjan\u00e7ant la felicitat \u00e9s un objectiu estrat\u00e8gic\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>La societat est\u00e0 en plena transformaci\u00f3. L\u2019entorn social, cultural i tecnol\u00f2gic ha canviat substancialment i aix\u00f2 provoca i seguir\u00e0 provocant canvis importants en l\u2019actitud i les exig\u00e8ncies dels consumidors. El mateix passa a l\u2019entorn de l\u2019empresa. La digitalitzaci\u00f3, les noves formes de treball col\u00b7laboratives, la sostenibilitat o la innovaci\u00f3 constant marcaran la difer\u00e8ncia. Per con\u00e8ixer cap on va el nou estil de gesti\u00f3 i lideratge de les empreses, entrevistem a Jordi Vilajosana, doctor en Administraci\u00f3 d\u2019Empreses per la UPC, formador en compet\u00e8ncies directives i emprenedor social en la gesti\u00f3 de la felicitat. Tamb\u00e9 \u00e9s el director acad\u00e8mic del nou <a href=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/cat\/professionals\/presentacio\/codi\/311200\/management-positive-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">postgrau en Management and Positive Leadership<\/a> i director de l&#8217;<a href=\"https:\/\/epseb.upc.edu\/ca\/recerca\/laboratoris-i-tallers\/observatory-of-entrepreneurship-and-happiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatori d\u2019Emprenedoria i Felicitat<\/a> de l\u2019EPSEB- UPC.<!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-8418 size-medium\" src=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana-300x300.jpg\" alt=\"JordiVilajosana\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Vilajosana.jpg 548w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quin estil de gesti\u00f3 han d\u2019adoptar les empreses per continuant sent competitives en el context actual?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Reinventar \u00e9s la paraula clau en aquest proc\u00e9s. Estem en un entorn empresarial molt canviant en molts sentits: noves tend\u00e8ncies, velocitat del canvi, evoluci\u00f3 exponencial de la innovaci\u00f3 tecnol\u00f2gica, influ\u00e8ncies dels canvis socioecon\u00f2mics, canvis en les necessitats personals de la societat, etc. Ara est\u00e0 naixent un nou tipus de lideratge: el l\u00edder positiu i conscient. \u00c9s aquell que sap aportar equilibri a l&#8217;organitzaci\u00f3, empoderar-la i connectar-la, i que \u00e9s capa\u00e7 d&#8217;integrar en la organitzaci\u00f3 les aspiracions individuals i transformar-les amb m\u00e9s creativitat, m\u00e9s sinergies i millor competitivitat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fins a quin punt \u00e9s important la felicitat i la motivaci\u00f3 dels treballadors en l\u2019entorn de treball?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En aquests moments, universitats com Harvard, Yale o la London School of Economics estan treballant sobre aquest tema de manera priorit\u00e0ria i intensa. Tamb\u00e9 ho fan empreses com Facebook, Google o Aig\u00fces de Barcelona. Totes aquestes entitats constaten que la felicitat \u00e9s un eix estrat\u00e8gic pel present i pel futur empresarial. Aconseguir una organitzaci\u00f3 feli\u00e7 \u00e9s en aquests moments un objectiu estrat\u00e8gic.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quina relaci\u00f3 tenen la felicitat i la innovaci\u00f3?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Fa uns anys vaig veure que empreses com Facebook o Google tenien com a eix estrat\u00e8gic el benestar i felicitat dels seus treballadors. En comprovar com aquests resultats es tradu\u00efen en productes, serveis i processos innovadors, vaig decidir analitzar-ho a fons. Existeix una relaci\u00f3 directa entre ser feli\u00e7 a la feina i ser creatiu e innovador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Al febrer poseu en marxa la primera edici\u00f3 del postgrau en Management and Positive Leadership . Per qu\u00e8 \u00e9s necess\u00e0ria aquesta formaci\u00f3?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Perqu\u00e8 integrem tres conceptes essencials en les organitzacions: lideratge, innovaci\u00f3 i felicitat. Fem una aposta arriscada, en un moment de molts canvis i sobretot de canvis de paradigmes en la societat. Ha nascut, per exemple, la posici\u00f3 de responsable de la felicitat en moltes organitzacions, fins i tot en institucions pol\u00edtiques. Les paraules benestar, qualitat de vida i felicitat estan i estaran encara m\u00e9s presents en la ment de totes les empreses.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7883 size-medium\" src=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-300x164.jpg\" alt=\"Business Hapiness\" width=\"300\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-300x164.jpg 300w, https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-768x419.jpg 768w, https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-1024x559.jpg 1024w, https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/BusinessHapiness-500x273.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>En aquesta Ā鶹ֱ²„formaci\u00f3 tenen un pes important el bloc de noves idees de negoci i creativitat i el bloc d\u2019habilitats directives. Fins a quin punt s\u00f3n importants aquests factors en el nou escenari?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectiu de tota organitzaci\u00f3 empresarial \u00e9s econ\u00f2mic, per\u00f2 per aconseguir-ho necessitem focalitzar-nos en la innovaci\u00f3 de nous productes i processos. En aquest sentit, ens cal desenvolupar eines per generar m\u00e9s i m\u00e9s bones idees i, per aix\u00f2, hem de treballar l\u00b4actitud creativa i les din\u00e0miques de treball. Fer que aquestes provoquin que tota l\u00b4organitzaci\u00f3 adopti una empenta emprenedora. Entenem la import\u00e0ncia de treballar de manera transversal en l\u2019organitzaci\u00f3 la felicitat, el lideratge i la innovaci\u00f3.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un valor diferencial del programa \u00e9s el seu plantejament metodol\u00f2gic. Explica\u2019ns com s\u2019estructuraran les classes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ara estem en ple canvi integral en tots sentits de la societat. Per tant, tamb\u00e9 cal canviar l\u2019educaci\u00f3, tant en les mat\u00e8ries com en la metodologia docent.<\/p>\n<p>Tenim tres trets diferenciadors:<\/p>\n<p>&#8211; <em>Learning by doing.<\/em> El treball final del postgrau ser\u00e0 una experi\u00e8ncia real empresarial: o b\u00e9 la creaci\u00f3 d\u00b4una startup real o un projecte de consultoria amb una de les nostres empreses col\u00b7laboradores. Al postgrau hi col\u00b7laboren entitats tan reconegudes com La Caixa, Bicing, KPMG o Aig\u00fces de Barcelona. Comen\u00e7arem el treball des de el primer dia.<\/p>\n<p>&#8211; Integrem el desenvolupament personal i les habilitats en la gesti\u00f3 empresarial.<\/p>\n<p>&#8211; Combinem les classes te\u00f2riques amb pr\u00e0ctiques vivencials i jocs de<em> role playing.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per a qui est\u00e0 pensada aquesta formaci\u00f3?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Emprenedors de nous negocis, intraemprenedors en organitzacions empresarials i p\u00fabliques, caps de felicitat de corporacions empresarials i p\u00fabliques i, sobretot, caps d&#8217;equip i gerents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La societat est\u00e0 en plena transformaci\u00f3. L\u2019entorn social, cultural i tecnol\u00f2gic ha canviat substancialment i aix\u00f2 provoca i seguir\u00e0 provocant canvis importants en l\u2019actitud i les exig\u00e8ncies dels consumidors. El mateix passa a l\u2019entorn de l\u2019empresa. La digitalitzaci\u00f3, les noves formes de treball col\u00b7laboratives, la sostenibilitat o la innovaci\u00f3 constant marcaran la difer\u00e8ncia. Per con\u00e8ixer &#8230; <a title=\"Jordi Vilajosana: \u00abReinventar les organitzacions mitjan\u00e7ant la felicitat \u00e9s un objectiu estrat\u00e8gic\u00bb\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/jordi-vilajosana-reinventar-les-organitzacions-mitjancant-la-felicitat-es-un-objectiu-estrategic\/?lang=ca\" aria-label=\"Read more about Jordi Vilajosana: \u00abReinventar les organitzacions mitjan\u00e7ant la felicitat \u00e9s un objectiu estrat\u00e8gic\u00bb\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,12,4],"tags":[840,883,815,616],"class_list":["post-8417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arquitectura","category-innovacio","category-management","tag-business-innovation","tag-felicitat","tag-innovacio","tag-lideratge"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8417"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8429,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8417\/revisions\/8429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talent.upc.edu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}